Coaching für Führungskräfte
Reagieren Sie unter Druck oft anders, als Sie wollen?
Mit einem persönlichen Coaching für Führungskräfte verstehen Sie, was Ihr Verhalten im Alltag steuert, und lernen, bewusst anders zu handeln.
Online-Coaching auf Deutsch und Englisch
Der Druck im Führungsalltag
Mitarbeiter motivieren, Strategien entwickeln, Ziele erreichen und gleichzeitig den Erwartungen von oben und denen Ihres Teams gerecht werden.
Sie springen von Meeting zu Meeting und reagieren auf das, was gerade brennt. Und obwohl Sie viel erledigen, bleibt das Gefühl: Es reicht nie.
Sie sind erschöpft und verlieren den Draht zu Ihren Mitarbeitenden – und zu sich selbst.
Ein Coaching für Führungskräfte hilft Ihnen, wieder klarer zu sehen und innere Ruhe in Ihren Führungsalltag zu bringen.
Vielleicht erkennen Sie sich hier wieder
Sie funktionieren im Alltag, statt bewusst zu führen.
In stressigen Situationen verlieren Sie die Ruhe, obwohl Sie es besser wissen.
Sie haben zwar schon einiges über Führung gelernt, bekommen es aber trotzdem nicht immer umgesetzt.
Gespräche laufen anders, als Sie es sich vorgenommen haben.
Bestimmte Situationen wiederholen sich immer wieder.
Wenn Sie sich hier wiedererkennen, sind Sie damit nicht allein. Viele Führungskräfte funktionieren im Alltag mehr, als dass sie bewusst entscheiden. Genau hier setzt das Führungskräfte-Coaching an.
Führungskräfte reagieren unter Druck oft automatisch
In stressigen Situationen reagieren Sie oft nicht bewusst. Sie greifen auf Denk- Fühl- und Reaktionsmuster zurück, die sich über Jahre eingeprägt haben.
Diese laufen automatisch ab. Auch dann, wenn sie in der Situation nicht hilfreich sind.
Vielleicht gehen Sie unangenehmen Gesprächen aus dem Weg. Oder reagieren schärfer, als Sie es eigentlich wollen, wenn Ihnen ein Mitarbeiter widerspricht.
Die gute Nachricht: Sie können diese Muster erkennen und lernen, anders damit umzugehen. Genau hier setzt mein Coaching an.
Feedback von Führungskräften zum Coaching
Ich schätze an Stefan Dieterich seine ruhige Präsenz und seine Fähigkeit, Gespräche aufmerksam und feinfühlig zu begleiten. Dadurch entstand für mich ein Raum, in dem ich neue Klarheit gewinnen konnte.
So hilft Ihnen ein Coaching, anders zu reagieren
Viele Führungskräfte haben schon diverse Trainings und Führungs-Seminare hinter sich, haben Bücher gelesen und Methoden ausprobiert.
Und trotzdem bleibt im Alltag vieles beim Alten. Im entscheidenden Moment greift das Wissen nicht, weil Sie unter Druck wieder in Ihre gewohnten Verhaltensmuster fallen.
Im Führungskräfte-Coaching geht es darum, zu verstehen, was Ihr Verhalten im Alltag steuert.
Dafür arbeite ich mit dem Enneagramm – einem Modell, das typische Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster sichtbar macht und zeigt, was dahintersteckt.
- Warum reagieren Sie in bestimmten Situationen so, wie Sie es tun?
- Und warum fällt es Ihnen schwer, anders zu handeln, obwohl Sie es eigentlich besser wissen?
Wenn Sie diese Mechanismen durchschauen, gewinnen Sie Abstand zu Ihren automatischen Reaktionen – und die Möglichkeit, bewusst anders zu handeln.
Das verändert sich durch ein persönliches Coaching für Führungskräfte
Sie reagieren unter Druck nicht mehr automatisch, sondern behalten die Kontrolle.
Sie gehen mit Feedback aus dem Team viel souveräner um.
Sie führen Gespräche klarer und bleiben auch bei Widerstand ruhig.
Sie treffen Entscheidungen, ohne sich danach ständig zu hinterfragen.
Sie setzen Veränderungen direkt im Alltag um, statt wieder in alte Muster zu fallen.
Möchten Sie das erreichen?
So läuft das Führungskräfte-Coaching ab
Kostenloses Erstgespräch (30 Min.)
Sie schildern mir Ihre Situation und Ihr Anliegen. Wir klären, ob das Coaching für Sie passt.
Analyse: Ihr Enneagramm-Profil
Im ersten Coaching-Termin ermitteln wir anhand eines strukturierten Interviews Ihr Enneagramm-Profil und arbeiten heraus, wie Sie typischerweise denken, fühlen, reagieren und entscheiden.
Coaching-Termine: Ihre Muster verstehen und verändern
In den weiteren Terminen geht es darum, Ihre Stärken und Herausforderungen besser zu verstehen, Ihre Muster bewusster zu erkennen und zu beobachten und sich Stück für Stück daraus zu befreien.
Wir arbeiten dabei an konkreten Situationen aus Ihrem Alltag. So setzen Sie das, was Sie im Coaching erkennen, direkt um.
Hallo, ich bin Stefan Dieterich
Mediator und zertifizierter Business-Coach und Enneagramm-Practitioner
Vor über zehn Jahren habe ich das Enneagramm kennengelernt. Seitdem begleitet es mich in meiner eigenen Entwicklung und in meiner Arbeit mit Unternehmen.
Ich habe mich intensiv zum Enneagramm ausbilden lassen und arbeite heute neben meiner Tätigkeit als Mediator auch als Coach für Führungskräfte.
In meiner Arbeit als Mediator für Unternehmen sowie in den Team-Workshops, die ich begleite, erlebe ich regelmäßig, welchen Einfluss Führungspersonen auf ihre Mitarbeitenden haben – oft ohne es selbst zu merken. Deshalb habe ich das Angebot „Coaching für Führungskräfte“ entwickelt, um ihnen zu helfen, sich selbst besser zu verstehen und bewusster zu handeln.
Häufig gestellte Fragen zum
Coaching für Führungskräfte
Für wen eignet sich das Coaching?
Das Coaching richtet sich an Führungskräfte, die sich selbst besser verstehen möchten und bereit sind, ihr eigenes Verhalten, Fühlen und Denken zu reflektieren.
Wenn Sie merken, dass sich bestimmte Situationen immer wiederholen oder Sie Ihre Wirkung auf Ihr Team verändern möchten, hilft Ihnen ein Coaching.
Wo findet das Coaching statt?
Die Termine finden online statt. Je nach Bedarf kann ich auch zu Ihnen ins Unternehmen kommen (Hamburg und Umgebung).
Wie lange dauert das Coaching?
Das Coaching für Führungskräfte ist nicht als festes Programm aufgebaut.
Viele Führungskräfte arbeiten über mehrere Termine hinweg an ihren Themen. Wie lange das sinnvoll ist, hängt von Ihrer Situation und Ihren Zielen ab. Ich empfehle zwischen fünf und zehn Sitzungen
Werde ich bei der Analyse mit dem Enneagramm nicht in eine Schublade gesteckt?
Wir sind in unseren Verhaltensweisen oft viel berechenbarer, als wir uns eingestehen wollen. Das Enneagramm beschreibt neun verschiedene Persönlichkeitstypen und ihre typischen Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster. Im Gegensatz zu anderen Persönlichkeits-Typologien (z.B. MBTI oder DISG) ist das Enneagramm ein Entwicklungsmodell, das auch unsere tiefe Kernmotivation beleuchtet.
So ermöglicht Ihnen das Coaching, Ihre Muster wirklich in der Tiefe zu verstehen. Und das ist der Schlüssel dafür, dass Sie sich aus ihnen befreien und entdecken können, wer Sie ohne die Einschränkung durch diese Muster sind.
Was kostet das Coaching für Führungskräfte?
150 Euro pro Stunde. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welcher Umfang für Sie sinnvoll ist.
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie verstehen möchten, warum sich bestimmte Situationen immer wiederholen, und daran etwas verändern wollen: Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch.